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企业未能给员工缴纳五险一金到底有什么风险?

发布时间:2017/07/06

  很如今大家似乎已经都知道了公司给员工上五险一金是政府的强制要求,至少五险是必须要上的,这不仅保障了员工的权益,也保障了公司的权益,但是就是有无数的小企业、初创公司就是要背道而驰,这将面临很大的风险。
  企业如果不为员工缴纳一金相对好一些因为一金属于企业的自愿行为,但是五险是国家的强制缴费,如果不按五险规定按时缴纳员工五险,将被收取万分之五的滞纳金,更有甚者要缴纳欠费金一到三倍的罚款,当然五险一金中的一金一旦缴纳如果不能按时保量的缴费依旧会处于1万-万的罚款。现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本都是企业。适合创业公司的人才素质有什么?
  如果企业成为败方,那么因为企业不能缴纳五险一金而让员工无法正常享受社会保险待遇,那这些原本政府应缴纳的部分资金也要让企业来承担,这样五险一金的费用就相当庞大了。
  五险一金就如同企业与员工的合同一样,没有五险一金就如同企业单方面没有签订劳动合同,员工可以随时离开公司,而且企业还需要向员工支付几个月的工资作为补偿。
  五险一金在越发达的地区就越重要,员工越是重视,因为这个关系到一些一线城市是否能有资格买房,在一线城市,五险一金已经成为企业招揽人才最基础的条件。